Спор о графике отпусков: руководитель против пожеланий сотрудников в маленьком филиале

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, в том числе дополнительные календарные дни в связи с участием в военных действиях и др. Если работники выразили желание использовать отпуск в летний период и это не создает проблем в работе организации, то работодатель не может отказать им в этом праве. Однако, если такое требование создает проблемы в работе организации и угрожает ее эффективности, то работодатель имеет право пересмотреть график отпусков. При этом, работодатель должен придерживаться принципа равного распределения отпусков между всеми работниками, а также формировать график отпусков в соответствии с условиями работы и пожеланиями работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, которые определяют порядок предоставления отпусков сотрудникам, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с законом, право на использование отпуска принадлежит работнику, а работодатель обязан предоставлять отпуск в установленные сроки. Однако, работодатель может перенести отпуск работника, но только с его согласия и с выплатой ему дополнительной компенсации за просроченный отпуск. Поэтому, если внутренние правила организации не предусматривают ограничений на предоставление отпусков в летний период, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника отказаться от своих пожеланий в отношении предоставления отпуска и переносить его без его согласия. Если были нарушены права работника, то можно обратиться в соответствующие органы или привлечь работодателя к ответственности в судебном порядке.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, например, от региона, в котором находится филиал организации, от отрасли, в которой работают сотрудники, от коллективного договора, если таковой существует, и т.д.

Однако, в целом, данная ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ и приказом организации о графике отпусков.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику один раз в году в продолжительности не менее 28 календарных дней. При этом, как правило, график отпусков устанавливается работодателем в соответствии с пожеланиями сотрудников, учитывая интересы организации.

Таким образом, если руководитель организации не может удовлетворить пожелания сотрудников по причинам, зависящим от адекватных интересов организации, то он вправе установить другой график отпусков. При этом, в случае возникновения споров, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.