Как правильно взять отпуск при графике 3/3: руководитель указал на 6 дней, включая выходные - правильно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется в календарных днях. В данном случае, для работника, работающего по графику 3/3 и желающего взять отпуск на 3 рабочих дня, должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 3 календарных дня без учета выходных дней. Следовательно, если руководитель назначает отпуск на 6 дней, включая 3 выходных, это может быть нарушением законодательства о труде.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если он есть) и законодательство Российской Федерации в области труда, а именно закон "О труде". Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, то сотрудник вправе использовать отпуск в соответствии с установленным графиком работы. Если же работодатель предлагает отпуск на более длительный период, включая нерабочие дни, то это может быть не совсем законным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и выяснения правовых аспектов.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".