Важная информация о сокращении работы после ухода за ребенком, досрочных сокращениях и выплатах

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об общественном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", женщина, вышедшая из декретного отпуска, имеет право на выплату пособия по беременности и родам, если она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста и проработала в данной организации не менее 6 месяцев до выхода в отпуск. Если женщина выполнила это условие, то она имеет право на выплату пособия по беременности и родам. В случае если женщина не работала в течение последнего года, ей может быть выплачено пособие в размере МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, с указанием срока его действия;
2. Приказ о сокращении с указанием причин;
3. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за время работы и причину расторжения трудового договора;
5. Свидетельство о регистрации в службе занятости.

Ответ на вопрос, правы ли в службе занятости, будет зависеть от того, выполнялись ли все условия, установленные законодательством Российской Федерации для получения пособия по безработице. В целом, если вы предоставили все необходимые документы и не получаете других видов дохода, то вероятно, что действительно будет осуществляться выплата по МРОТ. Однако, более подробную консультацию в данном вопросе Вы можете получить у квалифицированного юриста.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ "Гарантии при выходе из декретного отпуска" и статьи 17 и 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".