Как правильно уволиться в случае сокращения должности или желании привлечь работодателя к ответственности за уход от уплаты налогов

Согласно ст. 83 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, если такое сокращение производится по экономическим, технологическим, организационным или сопутствующим этим причинам, которые привели к необходимости сокращения численности или штата работников. Однако работодатель должен следовать процедуре предупреждения об увольнении работников за 2 месяца до даты их увольнения и провести социальный план. Если сокращение производится не по вине работника, ему положено двойное пособие по безработице.

Если вы не согласны с предлагаемым вам сокращением по собственному желанию и считаете, что вам должны уволить в связи со снижением численности работников, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы с просьбой о восстановлении на работе или возмещении убытка. Также, если вы обнаружили нарушение законодательства в отношении выплаты зарплаты, вы можете обратиться в налоговые органы для проверки и привлечения работодателя к ответственности.

Относительно официальной зарплаты, установленной по договору, нарушение законодательства обязательным для исполнения отработкам, уйти от уплаты налогов и т.д., вы можете обратиться в Федеральную налоговую службу с заявлением о нарушении законодательства о налогах и сборах.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - необходимо проверить условия трудового договора и понять, было ли в нем указано официальное размеры заработной оплаты. Если же заработная плата была начислена в большем объеме, чем указывалось в трудовом договоре, то необходимо собрать доказательства этого факта (квитанции по зарплате, расчетные листки и прочее).

2. Справка о заработной плате - Вам следует обратиться в вашу организацию за получением справки о заработной плате, в которой будут указаны все начисления за последние месяцы.

3. Документы о сокращении численности работников - проверьте наличие документов, свидетельствующих о сокращении численности работников и уточните, было ли правомерным сокращение вашей должности.

4. Жалоба в налоговую инспекцию - в случае, если у вас есть основания полагать, что работодатель необходимые налоговые платежи не выплачивает, необходимо обратиться в налоговую инспекцию.

5. Жалоба в инспекцию труда - если Вам известно о наличии на вашем предприятии неофициально трудоустроенных работников, Вам следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде.

6. Консультация юриста - если вы не можете самостоятельно разобраться с ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права, для получения профессионального совета и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к этому случаю:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям";
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Несвоевременная выплата заработной платы";
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Скрытие трудовых отношений и уклонение от исполнения обязанностей по выплате заработной платы";
• Статьи 198-199 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушения налогового законодательства".