Как уволиться без отработки в случае заботы о здоровье ребенка: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение без отработки в случае наличия ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Однако, в вашем случае, ребенку уже 7 лет, что означает, что вы не сможете уволиться без отработки.

Однако, у вас есть право на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу, родители детей в возрасте до 14 лет имеют право на 14 дополнительных календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году. Вы также можете воспользоваться отпуском по уходу за больным ребенком в случае, если ваш ребенок болен и требует вашего постоянного наблюдения и ухода. В этом случае, отпуск будет оплачиваемым.

Рекомендую вам обратиться в отдел кадров вашей организации для получения дополнительной информации и консультации по использованию отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данной ситуации вам понадобится письменное заявление об увольнении без отработки, а также документы, подтверждающие болезнь или инвалидность ребенка, например, справка из медицинского учреждения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 170.