Наказание сотрудника за непрошитую и непронумерованную тетрадь: правовая сторона вопроса и нормы служебной подготовки

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, начальник органа, учреждения или организации имеет право применять дисциплинарное взыскание в отношении работника за нарушение требований по оформлению и подготовке к исполнению служебных документов, в том числе за нарушение правил ведения рабочей тетради. При этом, форма и размер дисциплинарного взыскания должны соответствовать характеру и тяжести нарушения и предусмотренным законодательством ограничениям. Если нарушение оформления рабочей тетради не связано с нарушением процедуры ее ведения, то начальник организации имеет право применить к работнику предупреждение или замечание.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Положение о порядке ведения трудовой документации в организациях;
• Положение о служебной и моральной подготовке сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации;
• Приказы и распоряжения начальника ОРЛС МВД, регулирующие вопросы трудовой дисциплины и порядок ведения трудовой документации.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать сотрудников к ответственности в случае нарушения порядка ведения трудовой документации. При этом, возможность привлечения к ответственности должна быть предусмотрена внутренними документами организации, а также должна быть соблюдена процедура уведомления сотрудника о нарушении и проведения дисциплинарного расследования.

Следовательно, в данном случае начальник ОРЛС МВД может привлечь сотрудника к ответственности за нарушение порядка ведения трудовой документации, если такое нарушение фиксируется в нормативных актах организации и если была проведена процедура уведомления сотрудника о нарушении. Однако, конкретное решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления с установленными нормами и внутренними документами организации.

Статьи следующих законов могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ:

  • Статья 81 "Требования к трудовой книжке и другой документации, подтверждающей трудовую деятельность работника";
  • Статья 192 "Размеры дисциплинарных взысканий".

• Федеральный закон "О полиции":

  • Статья 24 "Дисциплинарная ответственность полицейского";
  • Статья 28 "Признаки нарушений полицейским служебной дисциплины".

• Приказ МВД РФ от 2 ноября 2009 года № 871 "Об утверждении положения о служебной и моральной подготовке личного состава органов внутренних дел":

  • Раздел VII "Обеспечение дисциплины подготовки и требования к документации".