Перемещение сотрудника без согласия: правовая сторона вопроса

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на работу по соглашению сторон с сохранением среднего заработка или в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон, трудовым договором. Однако, работодатель должен известить работника о таком переводе не менее чем за две недели.

С учетом того, что работодатель переместил Вас в другой салон без предварительного согласования с Вами, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. В данном случае, для перевода на другую работу необходимо наличие письменного приказа работодателя, а также Вашего письменного согласия на перевод. Также, Ваш работодатель обязан уведомить Вас о переводе не менее чем за две недели до его осуществления.

В случае если Вы не согласны с переводом, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста за консультацией и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем со всеми изменениями и дополнениями.

2. Приказ о перемещении работника на новое место работы с указанием даты начала работы на новом месте и других необходимых условий.

3. Сообщение работодателя о перемещении работника на новое место, содержащее информацию о сроках перемещения и другие необходимые детали.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения между работниками и работодателями, включая трудовой кодекс, закон "О защите прав потребителей" и другие.

Работодатель не имеет права перемещать работника на другое место работы без его согласия и без приказа, которым были бы установлены новые условия и сроки работы. Если работник не согласен с перемещением на новое место работы, он имеет право написать заявление на увольнение или обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Перемещение работника на другую работу"; статья 33 "Единый тарифный список должностей работников организаций, учреждений и органов".