Работа без договора: возможность принудительной отработки и задержки зарплаты

Законодательство Российской Федерации запрещает нанимать работников без заключения трудового договора. В случае, если работник работает неофициально без договора и оформления, он не может быть заставлен отрабатывать какое-либо количество времени или не получать за свою работу денежную компенсацию. Кроме того, работодатель не может задерживать выплату зарплаты за отработанное время, это является нарушением трудовых прав работника. Если у вас возникли такие проблемы, вам следует обратиться за помощью к соответствующим органам защиты трудовых прав или юридическим консультантам.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить на каком основании работник был заставлен отработать 2 недели без договора и оформления. Если работник был заставлен отработать без согласия, то это нарушает трудовое законодательство РФ и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. В данной ситуации для решения вопроса необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и оценки ущерба. Кроме того, рекомендуется собрать все возможные документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии и уточнить условия выплаты заработной платы.

Ст. 317 Трудового кодекса РФ ("Неофициальный труд") и ст. 128 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Несоблюдение законодательства о труде").