Отпуск и заявление сотрудника: вопросы принудительной отработки 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель обязан рассмотреть в течение 3-х рабочих дней. Если заявление принято, работник освобождается от работы в соответствии с установленными законодательством сроками. Поэтому работодатель не вправе заставить сотрудника отрабатывать еще 2 недели в такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо взглянуть на трудовой договор и законодательство Российской Федерации о труде и отпусках. В трудовом договоре должны быть указаны правила по отпускам и отпускном периоду, а также условия отпуска по собственному желанию. Далее, возможность оставаться на отпуске по собственному желанию определяется Законом "Об отдыхе и о времени, проведенном на отдыхе работников" и нормативными актами, вырабатываемыми на основании основного закона. Если сотрудник отправил заявление по своей инициативе и на время отпуска, за него необходимо переводиться среднее заработок (ст. 139 ТК РФ). При этом, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать дополнительные две недели после окончания отпуска, если это не установлено трудовым договором или законодательством и не согласовано с работником. В случае нарушения прав работника он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от условий Вашего трудового договора, коллективного договора, внутреннего трудового регламента организации и других нормативных актов, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Однако, если отпуск был утвержден работодателем и начат по инициативе работника, то работодатель не может заставить Вас отработать 2 недели после отпуска. В таком случае, Вам следует ссылаться на статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на отпуск по желанию работника, а также нормы закона о труде, регламентирующие порядок использования отпусков и оплаты труда.