Увольнение без отработки и задержки зарплаты: какие права у сотрудников и как защититься

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда работодатель нарушает свои обязательства перед работником по выплате заработной платы, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по решению суда. Если работодатель нарушает правила выплаты заработной платы, то Вам можно обратиться в органы государственного контроля труда (например, в Росработнадзор), работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и заработной платы. Однако, решение уволиться без отработки остается за Вами, и стоит учитывать условия трудового договора. Большинство договоров предусматривает обязательность отработки определенного срока, так что Вам стоит ознакомиться с деталями Вашего трудового договора перед принятием решения об увольнении.

Для решения вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, в котором указаны условия по увольнению и отработке.

2. Копии документов, подтверждающих задержки заработной платы, например, расчетные листки или письма с просьбами о выплате задолженности.

3. Копия заявления на увольнение.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работодатель нарушил трудовое законодательство, работник может уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя за 3 рабочих дня. Также существует возможность увольнения без определенного срока предупреждения при определенных обстоятельствах, например, нарушения договорных обязательств работодателем.

Если работодатель отказывается уволить работника без отработки двух недель, несмотря на его требование, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд. В трудовой инспекции вы можете подать заявление о проверке деятельности работодателя, а в суде вы можете подать иск о защите своих трудовых прав, в том числе о возмещении ущерба, причиненного работодателем в результате нарушений законодательства. При подаче иска важно представить все необходимые документы, подтверждающие нарушения работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель нарушал трудовое законодательство, то можно обратиться в инспекцию труда. Если работодатель отказывается увольнять без отработки, то можно обратиться в суд.