Как уволиться без отработки: советы для работников с проблемой задержки зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем один раз в месяц, в соответствии с заключенным трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки времени.

Рекомендуется обратиться к уполномоченным органам, например, в инспекцию труда, и подать жалобу на работодателя, если тот не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы. Также рекомендуется взять с собой на работу письменное уведомление о том, что работник увольняется по собственному желанию без отработки времени.

Если работодатель настаивает на отработке двух недель, можно сослаться на статью 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на сокращенный рабочий день или неделю, если увольнение происходит по инициативе работодателя (а не по собственному желанию работника). Однако, если работник не хочет отрабатывать данное время, можно предложить работодателю компенсировать данное время своим трудом, либо выплатой денежной компенсации, если это предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор;

2. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс;

3. Решения судов, касающиеся аналогичных ситуаций.

Если вы не получили зарплату в течение двух месяцев, вам следует обратиться к работодателю с претензией по поводу невыплаты зарплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Если вы хотите уволиться и вам не удается договориться с работодателем об отсутствии необходимости отработки двух недель, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двухнедельного срока. Заявление нужно подать в письменной форме, а также с уведомлением о его получении.

В случае отказа работодателя принять ваше заявление об увольнении, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, до того как подавать заявление на увольнение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет провести более точный анализ ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Право работника на получение заработной платы") и статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника") будут иметь применение для решения данного вопроса.