Как уволиться из общепита без отработки 2 недель: советы для неофициальных работников

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все неполученные доходы и компенсации в связи с окончанием трудового договора в течение трех рабочих дней после увольнения. В случае, если работник не отработал предусмотренный трудовым договором срок уведомления об увольнении, работодатель вправе удержать из заработной платы компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

Для данного вопроса необходимо уточнить, является ли автор вопроса работником на основании трудового договора или же нетрудовым работником (контрактником, наемным сотрудником). Если автор является работником, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предупреждения работодателя о своем решении за две недели до даты увольнения. Таким образом, для увольнения без отработки двух недель, автору нужно получить согласие работодателя на ранее окончание трудового договора. Если автор является нетрудовым работником, то необходимо обратиться к установленному порядку разрешения споров между работником и работодателем, предусмотренному Гражданским кодексом РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника. Отработка двух недель может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если в этих документах отсутствует соответствующее условие о предварительной отработке, работник вправе уволиться без ее выполнения. Однако, стоит учитывать, что работодатель вправе удержать из заработной платы компенсацию за непредоставленный срок работы в соответствии с действующим законодательством.