Как уволиться без отработки 2 недель: советы и рекомендации для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если вы отработали 7 дней и не подписывали трудовой договор, то вы все равно можете уволиться, сообщив об этом работодателю заранее не менее чем за две недели. Работодатель не имеет права заставлять вас оставаться на работе против вашей воли. Что касается трудовой книжки, то она выдается работодателем при увольнении не позже трех рабочих дней. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет обратиться в учреждение, где находится Ваша трудовая книжка, с заявлением об увольнении, которое должно быть написано в соответствии с требованиями законодательства РФ или образцом, установленным работодателем. Кроме того, следует обратить Вашего бывшего работодателя о том, что на основании законодательства РФ увольнение по собственному желанию возможно без отработки двухнедельного срока, если это предусмотрено трудовым договором. В случае если работодатель будет требовать от Вас отработки двухнедельного срока, следует обратиться в профильные государственные органы за консультацией и помощью.

Статья 78 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Статья 79 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации".

Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем".

Согласно ст. 78 ТК РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора по своему желанию. При этом он обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором.

Если работник решил уйти без отработки 2 недель, он должен будет компенсировать работодателю расходы, связанные с поиском и обучением замены. Однако, учитывая тот факт, что работник не подписала трудовой договор, работодатель не может требовать от нее отработки 2 недель перед увольнением.

Поэтому, работнику необходимо предупредить работодателя об увольнении в письменной форме, в соответствии со ст. 78 ТК РФ и забрать трудовую книжку в установленные сроки. работодатель не может нарушать право работника на получение трудовой книжки.