Хочу уволиться самостоятельно: Переезд в другой город, билеты на самолет и обход принудительной отработки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе в связи с переменой места жительства. Однако, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, если Вы уведомили своего работодателя об увольнении в срок и в соответствии с процедурой, работодатель не имеет права заставлять Вас отрабатывать.

Для решения вопроса об увольнении по собственному желанию необходимо составить заявление об увольнении и представить его работодателю. В заявлении нужно указать причину увольнения - в данном случае, перемену места жительства.

Если увольнение происходит по собственному желанию работника, оно осуществляется без каких-либо обязательных условий. Если в трудовом договоре или коллективном договоре были установлены дополнительные обязательства или условия для увольнения, то они должны быть выполнены перед окончательным уходом работника.

Если увольняющийся работник прописан в другом городе, это не является основанием для отказа в увольнении. Билеты на самолет не являются обязательным документом для решения вопроса об увольнении.

Таким образом, если работник составил заявление об увольнении и выполнил все обязательства по трудовому договору, то работодатель не может заставить его продолжать работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "По соглашению сторон" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или производство в связи с ликвидацией его занимаемой должности или изменением организационной структуры, технологии или организации производства" - Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения" - Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Кратковременный непреодолимый повод (форс-мажор)"