Увольнение без отработки: причина - задержки зарплаты | Официальное трудоустройство

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Однако, если работодатель задерживает выплату заработной платы свыше 15 дней, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя. Получается, что в случае задержки зарплаты свыше 15 дней работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней и без предварительного уведомления работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В частности, статья 136 ТК РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы работнику предоставляется право на отказ от выполнения работы без последствий для него до ее полного урегулирования.

Кроме того, работник имеет право на увольнение по собственному желанию по основанию, установленному статьей 81 ТК РФ. Согласно данной статье, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения по причине задержек заработной платы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы, такие как платежные ведомости, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.

3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию в соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ.

4. В случае отказа работодателя выплачивать задолженную заработную плату, следует обратиться в Мировую судебную инстанцию с заявлением о взыскании задолженности.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" применимы для решения данного вопроса.