Официальное трудоустройство с оформленными документами и прописанной белой зарплатой, увольнение по снижению зарплаты и отказ от выплат - как решить проблему

Данная ситуация может быть рассмотрена как нарушение прав работника со стороны работодателя. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. В случае сокращения заработной платы работника до 1000 рублей без его согласия, можно говорить о нарушении работодателем условий трудового договора.

Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки также является нарушением, поскольку трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим факты трудовой деятельности работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю с претензией на выплату задолженной заработной платы и выдачу трудовой книжки. Если работодатель отказывается решить эту проблему, рекомендуется обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем;
2. Копии свидетельств о заработке, которые вы работодатель должен был выдавать вам ежемесячно;
3. Копии реквизитов вашего банковского счета, на который должна была перечисляться ваша заработная плата;
4. Лист ошибок и недостатков (если он был составлен при подписании трудового договора);
5. Копия заявления о выходе из трудового договора и соответствующий ответ работодателя.

Для начала, вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с требованием выплатить задолженную заработную плату и предоставить трудовую книжку. Если работодатель не отреагирует на ваше обращение, вы можете обратиться в суд или в государственную инспекцию труда. Однако, перед обращением в суд или государственную инспекцию труда, следует убедиться, что соблюдены все законные сроки и процедуры претензионного порядка.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Увольнение по снижению численности или штата работников. Статья 135. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 136.1. Условия материальной ответственности работника. Статья 136.2. Виды дисциплинарных взысканий. Статья 192. Трудовая книжка. Также, возможно, будут применимы положения Гражданского кодекса и Налогового кодекса РФ в части налогообложения доходов и материальной ответственности сторон.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для конкретной консультации и защиты своих прав.