Как работодатель узнает о статусе инвалидности работника и влияет ли отсутствие информации в документах на трудоустройство в государственной организации с белой зарплатой

В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных" работодатель не имеет права собирать, использовать и распространять информацию о наличии у работника инвалидности без его согласия. Однако в случае, если работник обращается за социальной поддержкой, например, для получения льгот или пособий, работодатель может запросить соответствующие документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Таким документом может выступать справка из медицинского учреждения или заключение медико-социальной экспертизы. В любом случае, работодатель должен соблюдать законодательные нормы и не нарушать права работников на конфиденциальность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работников документы, подтверждающие наличие у них инвалидности, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Если у вас есть официально установленная инвалидность, то следует предоставить работодателю соответствующее решение медико-социальной экспертизы.

Также, если у вас есть льготы, предоставляемые в связи с инвалидностью (например, установлена группа инвалидности), вы можете обратиться в социальную службу для получения документов, подтверждающих эти льготы.

Однако, если у вас нет официально установленной инвалидности и льгот, то работодатель не имеет права требовать от вас предоставления соответствующих документов.

Согласно статье 9 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" информация о наличии инвалидности является конфиденциальной и не подлежит разглашению без согласия инвалида, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. Также, статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник не обязан сообщать работодателю информацию, касающуюся его личной жизни, например, наличия инвалидности.