Как работодатель узнает о закрытии долга по исполнительному листу: советы и ответы

Когда бухгалтерия перестанет удерживать деньги из зарплаты в счет исполнительного листа, зависит от того, какой суммой был исполнительный лист и какой процент удерживается из зарплаты. Если на сайте ФССП указано, что долг полностью погашен, то бухгалтерия может прекратить удерживать деньги из зарплаты с момента получения такой информации. Однако, если судебный пристав направил исполнительный лист на работодателя, то работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты до полного погашения долга. В любом случае, если у вас есть сомнения, вы можете обратиться к судебному приставу, который взыскивал долг, для получения информации о статусе исполнительного листа и погашении задолженности.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Исполнительный лист, который был отправлен судебным приставом на работу. 2. Документы, подтверждающие удержание суммы из зарплаты в счет погашения долга по исполнительному листу (например, копии расчетных листков с указанием произведенных удержаний). 3. Документы, подтверждающие оплату всей суммы по исполнительному листу, включая крайний платеж (например, квитанции об оплате с указанием номера исполнительного листа).

Бухгалтерия должна следить за тем, чтобы производить удержания из зарплаты только до тех пор, пока не будет оплачен весь долг по исполнительному листу. Как правило, бухгалтерия осуществляет мониторинг статуса исполнительного листа на сайте Федеральной службы судебных приставов (ФССП). Если долг был полностью погашен, то бухгалтерия должна прекратить удержания из зарплаты.

Вам следует обратиться в бухгалтерию вашего работодателя и предоставить им документы, подтверждающие оплату всей суммы по исполнительному листу. Также Вы можете обратиться в уполномоченный орган, осуществляющий надзор за деятельностью судебных приставов, для подтверждения прекращения исполнительного производства и прекращения удержаний из зарплаты.

Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.