Как работодатель может удерживать средства по исполнительному листу: размеры и ссылки на статьи

Работодатель не имеет права удерживать средства по исполнительному листу из отпускных. Это следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает перечень возможных удержаний из заработной платы работника. К этому перечню не относятся удержания по исполнительным документам, так как они не являются обязательствами работника по трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Гражданскому кодексу Российской Федерации и Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, а также к вынесенному исполнительному листу. Если работодатель приступает к удержанию средств по исполнительному листу, он должен иметь соответствующие документы, подтверждающие правомерность и обоснованность данного шага, а именно: выписку с банковского счета работодателя, исполнительный лист судебного пристава-исполнителя, а также согласие работника на удержание с его зарплаты или отпускных. Однако, удержание средств из отпускных не является общепринятой практикой, а наоборот, незаконным действием со стороны работодателя. В Трудовом кодексе Российской Федерации отпускные являются правом работника, которое не может быть ограничено и удержано без его согласия. Поэтому, если работодатель производит необоснованный удержание средств из отпускных, можно ссылаться на статью 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" и требовать возврата удержанных средств и возмещения материального ущерба и морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности работодателя удерживать средства по исполнительному листу из отпускных. В таком случае необходимо ссылаться на данную статью.