Работа по совместительству: возможность для дополнительного заработка. Как узнать, узнает ли об этом основной работодатель?

При наличии у работника двух мест работы, имеющих различных работодателей, каждый работодатель не имеет право контролировать деятельность работника в иных организациях без его согласия, если такой контроль не предусмотрен трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Следовательно, основной работодатель не может узнать о том, что у работника появилась работа по совместительству без его согласия. Однако, если работа по совместительству нарушает обязанности работника по основному месту работы, это может стать основанием для привлечения работника к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор работника с его основным работодателем и законы Российской Федерации, регулирующие данную ситуацию.

Если трудовой договор работника с основным работодателем не содержит оговорок о запрете на работу по совместительству, то работник имеет право заниматься такой деятельностью, однако он обязан сообщить об этом своему основному работодателю.

Тем не менее, если работник не сообщил своему основному работодателю о работе по совместительству, основной работодатель может узнать об этом, например, через налоговые органы или социальные фонды. В том случае, если работник занимается совместительством без согласия основного работодателя и это приводит к возникновению конфликта интересов или нарушению трудовой дисциплины, основной работодатель может принять меры в соответствии с законодательством, включая расторжение трудового договора в связи с нарушением его условий.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассматривать конкретные обстоятельства и условия трудового договора работника с его основным работодателем.

Статьи 12 и 13 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" и статьи 77, 78 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.