Административный арест на 10 дней для нового сотрудника: узнает ли работодатель?

Согласно статье 23.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель не должен быть уведомлен о факте административного ареста работника. Однако, если данный арест будет послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то последний будет обязан предоставить соответствующее уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с процедурами, установленными законодательством.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о каком нарушении и на основании какой статьи Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях был привлечен парень к административной ответственности.

Также следует учесть, что в соответствии с пунктом 3 статьи 27 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях, если административный арест назначен на срок свыше трех суток, то об этом незамедлительно сообщается в орган федеральной миграционной службы для принятия мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации об основах миграционной политики.

В связи с этим, возможно, что информация о административном аресте будет передана непосредственно в органы государственной власти и контроля по миграционным вопросам, но не в работодателю.

Однако, если работодатель запрашивает у работника справку об отсутствии судимости, в ней может быть указано наличие факта привлечения к административной ответственности, включая арест.

Таким образом, в случае, если парень находится на испытательном сроке и работодатель запрашивает у него справку об отсутствии судимости, возможно, что информация о факте административного ареста может стать известна работодателю.

Статьи: 15.31, 20.25 и 20.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.