Охранник без проблем: паспорт о судимости не страшен, работодатель не узнает

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о судимости физического лица является конфиденциальной. Однако, при трудоустройстве на должности, связанные с осуществлением охранной деятельности, работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости. При этом, если судимость была погашена, то работодатель не имеет права ее узнать, так как сведения о погашенной судимости удаляются из базы данных. Однако, работник обязан предоставить работодателю справку о судимости, если она есть.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить копию свидетельства о праве на работу охранника. Однако, судимость может быть учтена при проверке кандидата на работу и назначении на должность охранника, поскольку в соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель имеет право проверять соискателя наличие судимостей и иных информационных сведений в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации о работе с персональными данными.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт погашения судимости, в случае если работодатель запросит их у соискателя. В этом случае соискатель может обратиться в суд, где проходил его судебный процесс, для получения соответствующего свидетельства о погашении судимости. При этом следует учитывать, что информация о судимостях является конфиденциальной и может раскрываться только в случаях, предусмотренных законом.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 85-87 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" могут применяться для регулирования данного вопроса. Однако конкретный ответ на данный вопрос может дать только компетентный юрист, ознакомившийся со всеми обстоятельствами данной ситуации.