Запрос о судимости: что узнает работодатель при найме персонала?

При запросе работодателем о наличии судимости у нанимаемого человека, если судимость была снята в суде, то работодатель получит ответ о том, что у нанимаемого нет судимости. Работодатель не будет знать о том, что нанимаемый ранее был связан с судимостью.

Для решения вопроса о том, что узнает работодатель при запросе судимости нанимаемого человека, понадобятся следующие документы:

1. Запрос на предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости, который работодатель может обратить в органы внутренних дел.

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости, которую работодатель получит в ответ на свой запрос.

Ответ на первый вопрос: Работодатель получит ответ о том, есть ли судимость у нанимаемого человека или нет.

Ответ на второй вопрос: Если судимость была снята судом, то работодатель не узнает о ней при запросе справки о наличии судимости. То есть, нанимаемый человек не будет связан как-то с судимостью в глазах работодателя. Если же судимость не была снята, то работодатель получит информацию о ней в справке.

Статья 27 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" определяет порядок обработки персональных данных при проведении проверок, в том числе и при запросе наличия судимости у кандидата на работу. Статья 13 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" регулирует сбор, хранение, использование, распространение персональных данных и порядок доступа к таким данным. При запросе наличия судимости у кандидата на работу работодатель может получить сведения только о наличии или отсутствии судимости, но никакие детали или обстоятельства не могут быть раскрыты без согласия соответствующего лица.