Гарантированное официальное трудоустройство с возможностью оплачиваемого учебного отпуска и отработки менее 6 месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получить оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством. Учебный отпуск является одним из видов оплачиваемых отпусков, который может быть предоставлен работнику в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Время отработки в организации менее 6 месяцев не является препятствием для предоставления работнику учебного отпуска, если это предусмотрено законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьями 178-181, 186, 245).
2. Коллективным договором, если таковой есть в организации, либо локальными нормативными актами, регулирующими порядок предоставления учебного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный отпуск предоставляется работнику, получающему образование по основной профессиональной образовательной программе. Работник вправе пользоваться учебным отпуском во время освоения новой профессии или специальности и не реже чем один раз в три года.

Что касается оплаты учебного отпуска работнику, то Трудовой кодекс РФ устанавливает правило, что за время учебного отпуска работник сохраняет свою должностную заработную плату.

Однако, если работник отработал в организации менее 6 месяцев, то вопрос о предоставлении учебного отпуска и его оплате должен быть регулирован коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В данном случае необходимо ознакомиться соответствующими документами и проверить наличие соответствующих положений.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск".