Работа на предприятии 5 месяцев с возможностью оплачиваемого отпуска перед декретом

Добрый день! Да, согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, находящейся в положении, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Вы можете взять этот отпуск перед декретным отпуском.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, если они заключены, и к законодательству Российской Федерации в области труда и социальной защиты. В соответствии с главой 16 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в положении, имеет право на дополнительные гарантии и компенсации. В частности, женщина вправе предварительно устанавливать срок отпуска до начала ухода за ребенком, в том числе и оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, когда медицинские показания требуют прекращения работы женщины. Необходимо обратить внимание на дату выдачи справки о беременности и представить ее работодателю для рассмотрения вопроса об оплачиваемом отпуске. Документы, которые могут понадобиться, включают копии трудового договора, коллективного договора, справку о беременности, заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".