Зачисление на заочную форму бакалавриата: государственно аккредитованное учреждение с возможностью оплачиваемого учебного отпуска

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся по очной форме обучения, имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы не менее чем на 28 календарных дней, а работник, обучающийся по заочной форме обучения, имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы не менее чем на 12 календарных дней. При этом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в период, устанавливаемый учебным планом или расписанием занятий, а также перерывы в связи с экзаменами. Следовательно, в данном случае количество оплачиваемых дней по учебному отпуску зависит от того, обучается ли работник по очной или заочной форме обучения, и не может быть менее 12 календарных дней в год.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство, а именно Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Однако для расчета оплачиваемых дней по учебному отпуску необходимо также учитывать содержание трудового договора/ контракта и внутренние правила предприятия.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся за счет работодателя по программам начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования, а также по программам подготовки научно-педагогических кадров, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней.

При этом дополнительный отпуск может быть предоставлен как непрерывно, так и разбит на части в течение учебного периода. При разбиении дополнительного отпуска работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение им обучения (зачетную книжку, справку об успешной сдаче экзаменов и т.п.).

Таким образом, если у данного работника действительно есть право на дополнительный отпуск по обучению, то следует уточнить детали у предприятия, на котором он работает, а именно: связана ли программа обучения с профессиональной деятельностью работника, какое количество оплачиваемых дней отпуска ему предоставлено в соответствии с трудовым договором/ контрактом и внутренними правилами предприятия.

Статьи 178-181 Трудового кодекса Российской Федерации.