Заочное обучение на двух факультетах с возможностью оплачиваемого учебного отпуска и указанием статей ТК РФ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, статья 178, работник образовательной организации имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения образования в другом образовательном учреждении (образовательной программе) по согласованию с работодателем с сохранением места работы и средней заработной платы за время учебного отпуска. Однако, статья 179 Трудового Кодекса предусматривает, что работник может использовать оплачиваемый учебный отпуск только единовременно в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором, и только для получения образования по одной специальности. Отсутствует возможность взять оплачиваемый учебный отпуск для получения образования по одной специальности, а затем взять еще один оплачиваемый учебный отпуск для другой специальности.

Для получения оплачиваемого учебного отпуска необходимо обратиться в кадровую службу вашей организации и предоставить следующие документы: заявление о выдаче учебного отпуска, документы, подтверждающие обучение в учебном заведении (например, зачетные книжки или справки из учебного заведения), а также документы, подтверждающие наличие расписания учебных занятий.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации определяет право работника на учебный отпуск. Если работник обучается в организации, то ему предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации длительность оплачиваемого учебного отпуска не может превышать 180 календарных дней в течение всех лет обучения в учебном заведении.

Таким образом, при условии, что вы учите две специальности в одном учебном заведении, вы можете получить оплачиваемый учебный отпуск сначала по одной специальности, а потом по второй. Однако необходимо учесть ограничение по длительности учебного отпуска в 180 дней на все года обучения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.