Последствия от невыплаты зарплаты и отсутствие трудового договора: что делать работникам?

Отказ от заключения трудового договора и неуплата заработной платы работникам являются нарушением законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О защите прав работников при проведении международной коммерции". Следствием такого нарушения закона может быть наложение штрафа, уплату задолженности по заработной плате работникам, административное или уголовное преследование работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, а именно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату заработной платы работнику. За это предусмотрено наложение штрафа в размере от 20 до 50 тысяч рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Кроме того, на вас может быть возложена уголовная ответственность за уклонение от уплаты зарплаты работникам по статье 145 УК РФ.

Также, отсутствие заключенного трудового договора является нарушением требований ст. 13 ТК РФ и может стать основанием для дополнительных штрафов и иных санкций.

Для разрешения данной ситуации вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и разрешения возникших проблем.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата заработной платы или иного вознаграждения за труд). Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок оплаты труда), статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность сторон трудового договора), статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации (Материальная ответственность работника).