Как получить расчет за увольнение и решить проблему задержек выплат зарплаты в компании

Здравствуйте! Если работодатель не выплатил расчет заработной платы в установленный законодательством срок, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендую в первую очередь обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности в письменной форме. В случае игнорирования запроса, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием даты увольнения и условий оплаты труда.

2. Документы, которые подтверждают факт вашей работы в данной компании, такие как расчетные листки, справка о доходах и т.д.

3. Документы и сообщения (письма, электронная переписка), которые вы вели с работодателем о задержках выплат и не получении зарплаты.

На основании предоставленной информации, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников и трудозащиту, а также в судебные органы для защиты своих прав и получения компенсации за моральный ущерб, нанесенный вам работодателем в результате задержки выплаты заработной платы. Важно помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата по окончании трудового договора". Также применимы нормы статей 236, 244 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах по договору. В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства для защиты своих прав на получение заработной платы.