Процесс приведения к единой профессии в Уралкалии: вопросы работников об обслуживании электрооборудования и вентиляторных установок

Перевод сотрудников на другую должность без их согласия может осуществляться только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. В случае отказа работника от перевода на новую должность, работодатель может расторгнуть трудовой договор соответствующим образом. Также, если новая должность требует наличия удостоверения, работодатель обязан предоставить работнику возможность пройти обучение и получить необходимые документы. Если вы не согласны с процессом перевода и изменением условий трудового договора, вы можете обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к HR-специалисту вашей компании и ознакомиться с правилами перевода сотрудников на другие должности в вашей организации. Также следует внимательно ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, чтобы выяснить какие права и обязанности вам гарантированы при переводе на новую должность. Если перевод будет проходить по сокращению должностей, работодатель обязан уведомить вас об этом в письменной форме не менее чем за два месяца до даты, с которой перевод вступает в силу. В таком случае, должны приниматься меры по сохранению вашего рабочего места или предоставлению другой подходящей работы в вашей компании. Если вы не согласны на условия перевода, вы можете обратиться в суд или обратиться к юридическому консультанту для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Основание и порядок изменения условий трудового договора Статья 73. Основания изменения трудовой функции работника Статья 74. Изменение размера заработной платы работников Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Также применимы порядки и правила, утверждаемые внутренними документами работодателя.