Как работать неофициально без проблем: запись в трудовой книжке, 2 НДФЛ и советы по общению с работодателем

Для решения данной ситуации необходимо собрать все возможные документы, подтверждающие факт фактической работы за последние два года: квитанции об оплате заработной платы, договоры оказания услуг или документы, подтверждающие наличие договоров гражданско-правового характера, письма с подтверждением работы от предыдущего работодателя и т.д.

Далее необходимо обратиться в налоговую службу и заполнить заявление на получение копий налоговых деклараций по уплате налогов за указанный период работы.

Также можно обратиться в суд для оспаривания записи в трудовой книжке, если не было фактической работы.

В любом случае, необходимо действовать согласно законодательству и добросовестно информировать нового работодателя о своей ситуации, предоставив все имеющиеся документы и объясняя ситуацию.

Для получения двух 2-НДФЛ, необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства или месту работы, где заполнят заявление на выдачу данного документа. Если в трудовой книжке имеются записи о неофициальной занятости, то рекомендуется обращаться к юристу, который поможет разобраться в юридических аспектах данной ситуации и подготовить все необходимые документы для установления факта трудовой деятельности. Кроме того, стоит помнить, что трудовой кодекс РФ устанавливает ответственность работодателя за работу сотрудников на условиях, не предусмотренных законодательством. Поэтому стоит быть внимательной при выборе работодателя и не соглашаться на нелегальные или неофициальные условия работы.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования":

• часть 1 статьи 2: определение страхователя как юридического или физического лица, выплачивающего застрахованные лица заработную плату;

• часть 8 статьи 2: определение застрахованного лица как физического лица, занимающегося трудовой деятельностью на основании трудового договора;

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации:

• часть 1 статьи 17: определение работодателя как юридического или физического лица, с которым работник заключает трудовой договор и на которого возложены обязанности по оплате труда и обеспечению условий для его выполнения;

• часть 3 статьи 17: установление требований к трудовому договору, в том числе к его форме и содержанию;

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации:

• часть 1 статьи 19: обязанность работодателя заключить с работником трудовой договор перед началом работы на данном рабочем месте;

• часть 2 статьи 19: установление порядка и сроков заключения трудового договора.