Что делать, если не получена зарплата и прошло почти месяц работы на вахте: советы

Для начала важно уточнить, заключен ли договор трудового найма между работником и работодателем и регулируется ли отношение между ними трудовым законодательством. Если ответ на оба вопроса положительный, то работник имеет право на свою заработную плату за отработанный период.

Следует обратиться к работодателю и попросить объяснения причин задержки выплаты зарплаты. Если решить конфликт не удается, можно обратиться в территориальный отдел Министерства труда и социальной защиты РФ или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания неуплаченной зарплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана сумма зарплаты за отработанный период;

2. Расчетный лист о выплате заработной платы за отработанный период, если он был предоставлен работодателем;

3. Документы, подтверждающие факт отработки на вахте, например, дневник вахтового метода или приказ о направлении на вахту;

4. Заявление о задолженности по зарплате, которое следует адресовать работодателю с просьбой произвести выплату задолженности;

5. Копию документов об образовании, которые могут подтверждать квалификацию работника и право на соответствующую заработную плату;

6. Копию свидетельства о рождении и другие документы, которые могут подтверждать личность работника.

Если работодатель не производит выплату задолженности по зарплате добровольно, то работнику может понадобиться обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о выплате задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"
• Статья 286 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" (если работник обратился за помощью в получении своей зарплаты через агентство, например)
• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" (если работник является потребителем услуг работодателя)