Чёрная зарплата: почему работодатель предлагает увольнение и что делать в такой ситуации?

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хочу сообщить, что выплата "черной" зарплаты является нарушением трудового законодательства и является незаконной. Отказ работодателя от выплаты официальной зарплаты может быть квалифицирован как эксплуатация работников и может привести к материальному ущербу как для сотрудников, так и для государства в целом.

Если вы обратитесь в трудовую инспекцию, это может привести к проведению проверки в вашей организации и наличия доказательств нарушений законодательства РФ в отношении выплаты зарплаты. В случае обнаружения таких нарушений работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Однако, для вас лично обращение в трудовую инспекцию может привести к некоторым неприятностям со стороны работодателя, так как он может решить уволить вас по собственному желанию или вынудить представить заявление об увольнении. В этом случае ваши дальнейшие действия и защита ваших прав должны быть координированы с компетентным юристом или профсоюзом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора с работодателем. 2) Заявление о нарушении трудовых прав по форме, утвержденной Минтрудом России, в котором необходимо указать, что работодатель выплачивает чёрную зарплату. 3) Копии табеля выхода на работу и зарплатных ведомостей, на основании которых видно, что зарплата не соответствует выплачиваемой на руки. 4) Копию графика работы на период сотрудничества с работодателем.

Если работодатель будет найден виновным в нарушении законодательства о труде, то ему грозят различные санкции, включая штрафные и административные наказания, запреты на реализацию своей деятельности и т.д.

Лично Вам, как работнику, не грозит никакая ответственность, если Вы объективно описали ситуацию и не совершали действий, которые могут быть квалифицированы как преступление. Может быть некоторое давление со стороны работодателя, но это вопрос к конкретному работодателю.

Статья 141 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".