Отложенная дата начала работы: возможные нарушения и как сформировать приказ

Законодательство Российской Федерации не запрещает принятие работника задним числом. Однако, необходимо учитывать, что в данном случае работник должен иметь возможность подписать трудовой договор и ознакомиться с ним до начала работы. Также необходимо убедиться в корректности заполнения документов, таких как приказ о приеме на работу и СЗВ-ТД с учетом дат начала работы. В случае возникновения вопросов со стороны контролирующих органов, работодатель должен будет предоставить доказательства о выполнении всех необходимых процедур.

Для решения данного вопроса вам, как работодателю, понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко и точно прописаны все условия приема на работу, включая дату начала работы.

2. Приказ о приеме на работу, который должен содержать все необходимые сведения о работнике, его должности, заработной плате и других условиях труда.

3. Заполненная форма СЗВ-ТД, которую необходимо подать в соответствующие органы государственного социального страхования.

4. Копия документа, удостоверяющего личность работника.

5. При необходимости - другие дополнительные документы, зависящие от сферы деятельности и вида деятельности работника.

В случае соответствия всех приведенных выше документов законодательным требованиям, задержка приема на работу не будет считаться нарушением законодательства. Однако важно учесть, что данная практика в некоторых случаях может вызвать недоверие у работников, а также у государственных органов.

Статьи 57, 58, 63, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.