Заявление о приеме на работу: специалист и дата начала работы, согласование начальника, возможные последствия при передумывании

На основании вышеизложенных фактов, можно сделать вывод о том, что заявление о приеме на работу является предварительным документом, который не создает трудовых отношений между работодателем и работником. Следовательно, если вы передумали работать после написания заявления, то работодатель не может принудить вас к трудоустройству на его предприятии. Однако, в случае, если вы уже заключили трудовой договор, необходимо оформить его расторжение в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить сотруднику HR-отдела или начальнику, которые обрабатывают заявления о приеме на работу, уведомление о том, что Вы передумали работать и отказываетесь от своего заявления на прием на работу. Обычно такое уведомление может быть оформлено в письменной форме и подано в службу кадров с указанием даты передумать работать. Также важно назначить встречу с HR-специалистом или начальником, если таковая была назначена по заявлению, и далее уточнить детали. Если на момент передумать работать работодатель уже затратил определенные ресурсы на подготовку документов или приготовление к приему на работу, то ему может быть начислены расходы за потраченные ресурсы.

В данном случае необходимо обращаться к: - Трудовому кодексу РФ, часть 1, глава 3 "Трудовой договор", статьи 15-17; - Гражданскому кодексу РФ, раздел 3 "Договоры оказания услуг", статьи 702-718.

Согласно вышеуказанным статьям можно определить правовой статус заявления о приеме на работу и возможные последствия отказа от заключения трудового договора по данному заявлению.