Заявление на отпуск в период болезни без выхода на работу: возможность и дата начала

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки периода, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре, либо в общем случае - после отработки 6 месяцев с момента приема на работу. В случае нахождения на больничном листе отпуск может быть предоставлен только после завершения лечения и восстановления работоспособности работника, а также согласно установленной процедуре оформления заявлений на отпуск в организации. Поэтому, написав заявление на отпуск с предполагаемой датой, следующей за датой закрытия больничного листа, работник должен учитывать сроки, установленные для подачи заявлений на отпуск в организации и получение его утвердительного решения.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием периода отпуска и даты начала отпуска (предполагаемая дата, следующая за датой закрытия больничного листа).
2. Копия трудового договора или контракта.
3. Справка о периоде временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающая факт отсутствия на работе по медицинским причинам.
4. Доказательства того, что работодатель получил уведомление о больничном листе и подписал архивный талон или отметку в трудовой книжке.

Отметим, что, в соответствии с Федеральным Законом "О труде в Российской Федерации", работник находящийся на больничном листе имеет право на оплачиваемый отпуск после двух недель непрерывного больничного листа.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".