Рабочий конфликт: руководитель требует выхода на работу в период болезни ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск по болезни ребенка до 14 лет, если он нуждается в уходе, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель обязан предоставить данное право работнику, а в случае его нарушения, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни ребенка и работодатель обязан соблюдать данное право. Если руководитель компании требует от работника выхода на работу в нарушение его прав на оплачиваемый отпуск по болезни ребенка, то работник может обратиться в органы защиты трудовых прав, например, в трудовую инспекцию, для защиты своих трудовых прав. Однако, в данном конкретном случае необходимо также учитывать внутреннее правила компании в отношении возможности предоставления оплачиваемого отпуска по болезни ребенка и необходимость выполнения работ в рамках ревизии.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Внутренние документы компании, регулирующие порядок предоставления больничных листов; 3) Больничный лист ребенка, удостоверяющий его состояние здоровья; 4) Документы, подтверждающие факт извещения руководства компании о болезни ребенка.

В данной ситуации также важно убедиться, что отсутствие больничных листов в компании не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а также в проверке регламента работы перед ревизией. В любом случае необходимо изучить документы и установить фактические обстоятельства, прежде чем принимать решение.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы" могут быть применимы для решения данного вопроса.