Конфликт в школе: автор написала заявление, но руководитель требует переписать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сроки принятия на работу работника устанавливаются в трудовом договоре или соответствующем приказе работодателя. В данном случае следует обратить внимание на дату, указанную в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу.

Если дата приема на работу, указанная в трудовом договоре или приказе, соответствует 22 сентября, то заявление работника о смене даты приема на работу является основанием для изменения трудового договора, что может осуществляться только с обоюдного согласия сторон и на основании соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если же заявление о смене даты приема на работу было написано работником после даты, указанной в трудовом договоре или приказе, то такое заявление является рекомендательным характером и работодатель может принять решение об изменении даты приема на работу, исходя из своих возможностей и условий работы.

В целом, решение по данному вопросу должно быть принято в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исходное заявление со словами о дате начала работы (22 сентября);
2. Новое заявление со словами о дате начала работы (1 октября).

Также возможно потребуется:

1. Табель учета рабочего времени за период, когда заявитель начал работать (22 сентября - 1 октября).

Если мотивацией для изменения даты начала работы стало закрытие табеля учета рабочего времени, то важно убедиться, что табель был составлен правильно и отразил фактически отработанные дни. В случае сомнений следует обратиться за консультацией к компетентному специалисту, чтобы установить правильную дату начала работы. Возможно, потребуется обратиться в службу кадров или юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 67 Трудового кодекса РФ "Составление и изменение трудового договора" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - статья 190 Гражданского кодекса РФ "Защита гражданских прав"