Неожиданный поворот: автор написала заявление на увольнение, но оказалось, что она не была уволена

Здравствуйте, Галина! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для юридического увольнения работника необходим состав соответствующего приказа, который должен быть издан работодателем и предоставлен вам. Если вы получили приказ об увольнении и отработали две недели, то вы можете обратиться к работодателю официально и узнать, являетесь ли вы по-прежнему сотрудником компании. Если работодатель не в состоянии предоставить ни приказ об увольнении, ни объяснения относительно вашего статуса, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов и информации:

1. Заявление на увольнение, которое было подано.

2. Копия трудового договора, которому присоединены записи о переводах, премировании и другие записи о вознаграждении сотрудника.

3. Если в компании были установлены дополнительные условия оплаты, следует предоставить копии документов, которые регулируют этот процесс.

4. Расчетные листы за последние две недели работы, которые подтверждают факт отработки сотрудником в указанный период.

5. Другие документы, которые могут помочь установить факт оплаты заработной платы сотрудником, если таковые были.

6. Дополнительная информация, которая может помочь установить, кто несет ответственность за отсутствие расчетов и отсутствие увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты среднего заработка и выплаты по иным основаниям при расторжении трудового договора"; - Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".