История увольнения: заявление, уведомление, путаница и неожиданный поворот.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позже чем за две недели до дня его увольнения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник был уведомлен о дате увольнения и подписал уведомление, то работодатель должен соблюдать указанную дату.

В данном случае, необходимо установить причину задержки увольнения и провести юридическую оценку действий работодателя и работника. Работодатель несет ответственность за несоблюдение сроков увольнения, если это произошло по его вине. При возникновении споров и разногласий, необходимо обратиться за юридической помощью в компетентную организацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы узнать сроки и условия увольнения, а также процедуру составления и направления уведомления об увольнении.

2. Заявление на увольнение, которое было написано работником, чтобы узнать содержание заявления, сроки и условия увольнения и возможные последствия.

3. Уведомление об увольнении, которое было отправлено сотруднику по кадрам, чтобы узнать дату, на которую было запланировано увольнение.

4. Всю переписку и иные документы, связанные с этой ситуацией, например, электронные письма, записи разговоров и т.д.

На основании представленной документации необходимо провести анализ причин возникновения данной ситуации, понять, кто не соблюдал свои обязательства, и определить законодательную ответственность работодателя и работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Оформление приказа о приеме на работу и о приеме на работу вновь создаваемых предприятий, организаций, учреждений.

Статья 80. Заключение трудового договора на определенный срок.

Статья 81. Условия заключения трудового договора на определенный срок.

Статья 77. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.