Увольнение сотрудницы: неожиданный поворот и поездка в Москву для согласования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники имеют право на подачу заявления об увольнении в письменной форме, которое подписывается работником и направляется в организацию лично или с помощью почтовой службы. Работодатель обязан принять заявление о выходе из организации и выпустить работника самостоятельно или по его требованию в день, следующий за днем подачи заявления.

Таким образом, если Вы написали заявление об увольнении в письменной форме, то работодатель должен принять его и выпустить Вас в соответствии с законодательством. Однако, если работодатель требует от Вас явиться в главный офис в другом городе для утверждения Вашего увольнения, это может вызвать затруднения.

Я рекомендую Вам связаться с юристом, который специализируется на трудовом праве России, и обсудить с ним конкретную ситуацию. Юрист сможет помочь Вам защитить права как работника в этой ситуации и выяснить, как лучше действовать в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении и оповещение руководства организации о желании уволиться. Руководство должно рассмотреть заявление и принять решение относительно увольнения. Если организация требует личного присутствия при увольнении, то они должны предоставить письменное уведомление с требованиями о ехать в главный офис для проведения собеседования по вопросу об увольнении. В этом случае, сотрудник имеет право знать, какой документ является основанием для такого требования. Если никакой нормативный документ не был предоставлен, то сотруднику нужно обсудить этот вопрос с руководством и запросить дополнительную информацию. В любом случае, сотруднику необходимо сохранять все документы, связанные с увольнением для дальнейшего использования в случае необходимости защиты своих прав и интересов.

Такой вопрос может решаться на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 77 "Заключение трудового договора"
• Статья 81 "Содержание трудового договора"
• Статья 182 "Проверка обстоятельств, связанных с заключением и исполнением трудового договора"
• Статья 183 "Ответственность за нарушение законодательства о труде при заключении и исполнении трудового договора"

Также, возможно, что данная ситуация затрагивает положения Гражданского кодекса РФ, в особенности главы 50 "Договор на оказание услуг".