Неожиданный поворот: назад году был на работе на Валберисс, ушел, но через год все еще работаешь там и должен 170 тысяч рублей.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник должен обратиться в суд с заявлением о признании трудовых прав нарушенными и взыскании соответствующего вознаграждения в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Если работник не обратился в суд в установленный срок, то его требования не подлежат удовлетворению. Если же работнику были начислены заработная плата и иные выплаты по несколько раз, то иск возможен в пределах трех лет со дня нарушения трудовых прав. В данной ситуации требуется сбор необходимых доказательств и обращение в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключённый с организацией "Валберисс" на момент увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения (заявление на увольнение, приказ об увольнении и т.д.).

3. Копию переписки или иных документов, свидетельствующих о том, что Вы сообщали работодателю об увольнении и прекращении трудовых отношений.

4. Свидетельство о заработной плате или иные документы, подтверждающие размер заработной платы, полученной в организации "Валберисс".

5. Иные документы, необходимые для определения факта возникновения задолженности перед работодателем, в том числе счета-фактуры на услуги, оказанные Вам в организации.

После сбора указанных документов я бы рекомендовал обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, имеющему опыт разрешения споров с работодателями, для юридической консультации и разработки дальнейшей стратегии защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 270 Гражданского кодекса РФ "О возмещении возникших убытков при ненадлежащем исполнении обязательства" - Статьи 1064-1073 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг" - Статья 159. Кража (УК РФ) в случае, если сотрудник компании злоупотребляет правами и присваивает средства организации без её ведома и согласия.