Отпуск на 35 дней: дата выхода на работу и перенос праздников

Добрый день!

Если ваш отпуск начинается с 1 мая 2020 года и длится 35 календарных дней, то вы должны вернуться на работу 4 июня 2020 года.

Если в период вашего отпуска приходятся праздничные дни, то они не считаются рабочими днями и не учитываются при расчете продолжительности отпуска. Если вы работаете по 5-дневной рабочей неделе и ваши выходные дни приходятся на субботу и воскресенье, то при выпадении праздничного дня на эти выходные, ваш выходной день переносится на следующий (рабочий) день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 114 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила определения продолжительности трудового отпуска, а также порядок его предоставления и использования.

В соответствии с этой статьей, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Определение даты окончания отпуска производится исходя из его продолжительности и календарных дней, включая выходные и праздничные дни.

Таким образом, для определения даты окончания отпуска и дня выхода на работу необходимо знать точную дату начала отпуска, а также количество дней, на которые он предоставлен. Кроме того, нужно учитывать праздничные дни, которые могут перенести дату окончания отпуска.

Следует отметить, что в Уставе предприятия или в коллективном договоре может быть установлено иное количество календарных дней трудового отпуска, поэтому необходимо также проверить данные документы.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет длительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок переноса календарных праздников, приходящихся на выходные дни.