Как распланировать отпуск для выхода на работу во время праздников

Согласно Трудовому кодексу РФ, календарные дни праздников, приходящиеся на период отпуска, не считаются рабочими днями и не учитываются в отпуске. Если календарные дни праздников приходятся на рабочий день, который приходится на период отпуска, этот день считается выходным. Следовательно, дата выхода на работу зависит от того, есть ли праздники в период отпуска и когда они приходятся.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору или коллективному договору, если таковые имеются.

По умолчанию, если рабочий день приходится на нерабочий праздничный день (например, выходной день), то в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ данный день не считается выходным и за него работник должен получить двойную оплату. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное расписание, то нужно руководствоваться именно им.

Отпуск предоставляется по заявлению работника, а на определение даты окончания отпуска влияет дата подачи заявления. Следовательно, если работник подал заявление на отпуск на 15 календарных дней с 20 апреля, то выходить на работу ему следует 5 мая, независимо от наличия праздников. Однако, если его трудовой договор или коллективный договор содержит иное расписание выходных дней в период праздников, то необходимо ориентироваться именно на него.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от того, какие типы отпусков предусмотрены в трудовом договоре между работником и работодателем. Обычно, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то соответственно применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 115 ТК РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск",
• Статья 116 ТК РФ "Продолжительность ежегодного отпуска",
• Статья 117 ТК РФ "Время предоставления ежегодного отпуска",
• Статья 118 ТК РФ "Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

Однако, если работник имеет право на какой-то иной вид отпуска, необходимо обратиться к соответствующим статьям трудового законодательства РФ, которые регулируют данный вид отпуска.