Как распланировать свою работу и отпуск, работая посменно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник вправе использовать отпуск только после отработки шести месяцев на данном месте работы. Кроме того, даты начала и окончания отпуска должны согласовываться с работодателем заранее и записываться в трудовой договор или приложение к нему. Если работодатель назначил отпуск на даты, которые не соответствуют работной смене сотрудника, то сотрудник вправе отказаться от использования отпуска в этот период и потребовать его переноса на другие даты, согласованные с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, в котором прописаны правила отпусков и работы.

При подготовке к обращению рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе.

2. График работы с указанием смен и дней отдыха.

3. Приказ об отпуске.

В данной ситуации работник может взять отпуск после окончания своей смены, так как согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику после отработки периода времени действительной работы после последнего отпуска.

С учетом того, что смена работника заканчивается 21 августа, отпуск может начинаться с 22 августа или более позднего дня, если такое время отпуска устраивает как работника, так и работодателя. Также работник обязан отдохнуть пять дней без работы, если его смена длилась сутки через пять дней.

Статья 125 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы работника»; Статья 116 ТК РФ «Продолжительность отпуска»; Статья 119 ТК РФ «Порядок предоставления отпуска»; Статья 121 ТК РФ «Время предоставления отпуска».