Отпуск и работа: даты приема на работу, выхода из отпуска и начала беременности

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 125) работник вправе оставить на работе по уважительной причине без сохранения заработной платы за период отпуска не более 14 календарных дней при условии обязательного предварительного уведомления работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Касательно Вашей ситуации, получается, что в ближайшее время Вы собираетесь выйти на декретный отпуск. Согласно действующему законодательству, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода на декретный отпуск. А также, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до двух недель.

С учетом этих правил, можно утверждать, что Вы можете получить до начала декретного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней. Однако для уточнения всех обстоятельств и деталей данного вопроса, рекомендуется обратиться к своему работодателю или юристу, чтобы получить профессиональную консультацию с учетом всех обстоятельств Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация: - трудовой договор между работником и работодателем; - информация о количестве отпускных дней, предоставленных работнику за период работы в учебном заведении; - документ, подтверждающий дату выхода на работу после последнего отпуска, который был предоставлен работнику; - справка о нахождении в отпуске по беременности и родам или сертификат учреждения здравоохранения о дате выхода на работу после рождения ребенка. Данная информация позволит определить, имеет ли работник право на дополнительный отпуск до перехода на декретный отпуск, а также определить количество дней, которые могут быть ей предоставлены. Однако, следует учитывать, что установленные правила и ограничения для предоставления отпуска и его продления могут быть уточнены в соответствующих законодательных актах и трудовых правилах работодателя.

Здравствуйте. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Однако, настоящей вопрос не раскрывает все детали. Для принятия решения необходима более полная информация.