Отпуск на 28 дней: дата начала, выход на работу и праздники

Здравствуйте! В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Следовательно, если Ваш отпуск начался с 28 апреля 2017 года на 28 дней, то он заканчивается 25 мая 2017 года. Относительно того, какие дни являются праздничными на рабочем месте, необходимо обратиться к Календарю праздничных и нерабочих дней Российской Федерации на текущий год или к Перечню праздничных и нерабочих дней, утвержденному работодателем (если он таковой утвердил), и посмотреть, какие дни выходные. Соответственно, если на Вашем рабочем месте в период Вашего отпуска нерабочими днями являются праздники, то они не должны учитываться в рамках Ваших отпускных дней.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть трудовой кодекс Российской Федерации, а также законодательство, регулирующее права и обязанности работников и работодателей по организации рабочего времени и отпусков.

Как правило, рабочие праздничные дни в России определяются в соответствии с федеральным законом № 53-ФЗ от 05.01.1998 "О труде в Российской Федерации", а также законодательной базе субъектов Российской Федерации.

Если в период отпуска попадаются праздничные и выходные дни, они не сокращают продолжительность отпуска и не предоставляют дополнительных выходных дней.

В данном случае работник должен выйти на работу после окончания своего отпуска - 26 мая 2017 года. По законодательству сотрудник, который берет отпуск, не может работать в течение всего периода, включая рабочие праздники и выходные дни.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 117) - об отпуске, предоставляемом работникам. - Календарь выходных и праздничных дней на 2017 год (Постановление Правительства РФ от 28.12.2016 № 1438) - в котором указаны даты праздничных и выходных дней, включая перенесенные выходные дни, на 2017 год.