Как решить проблему с работодателем: отсутствие правил, договора, угрозы не выплатить оклад и другие нарушения

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в местный орган Российской инспекции труда или в правозащитную организацию, которая обладает необходимой квалификацией в данном вопросе. Также возможно консультирование специалиста по трудовому праву для уточнения дальнейших действий в данной ситуации. Кроме того, необходимо иметь доказательства нарушения прав, например, записи звонков и сообщений, письменные уведомления и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или жительства и предоставить им следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия приказа о назначении оклада;
4. Копия графика работы (если таковой имеется);
5. Жалоба на нарушение трудовых прав работника.

Также может потребоваться предоставление других документов, в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому рекомендую обратиться непосредственно в трудовую инспекцию для получения подробной информации о необходимых документах и процедуре обращения.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к труду"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по организации и обеспечению безопасных и здоровых условий труда"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право работника на нормальные условия труда"

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"

Рекомендуется обратиться в инспекцию труда и попросить провести проверку в организации.