Конфликт с работодателем: отказ в ремонте машины и угрозы увольнения

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и вовремя, а работодатель - обеспечить условия для исполнения работника трудовых обязанностей и сохранения здоровья работника.

Поскольку работодатель не предоставляет работнику условия для исполнения трудовых обязанностей, он не отвечает своих обязанностей в соответствии с законодательством. Блокировка доступа в рабочие помещения является нарушением трудовых прав работника.

Работник вправе требовать от работодателя исполнения трудовых обязанностей и оказания необходимой помощи, а также доступа к необходимым документам, включая копию трудового договора. В случае отказа и многократного нарушения работодателем трудовых прав работника, работник вправе обратиться в суд и требовать восстановления своих нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и предъявить их работодателю: 1. Копию трудового договора; 2. Заявление об увольнении; 3. Объяснительную записку (если имеется); 4. Документы, подтверждающие неисправность автомобиля (например, чеки за ремонт или диагностический отчет); 5. Письменное обоснование работодателя относительно того, по какой статье КоТ увольняется работник.

Если работодатель не даёт вам копию договора или не предоставляет документы, требующиеся для решения данного вопроса, вы можете обратиться в инспекцию труда или юриста для получения соответствующей помощи.

Статьи закона, применимые для решения данного случая, включают:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Отрыв от работы» - определяет порядок отрыва работника от работы в связи с прогулом.

2. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации «Место работы работника» - устанавливает права работника на определенное место работы и требования к обеспечению безопасности и условий труда.

3. Статья 19 Федерального закона «О защите прав потребителей» - определяет права потребителя на качественные товары и услуги и процедуру обращения в случае нарушения этих прав.

4. Статья 333.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудовых прав работником» - предусматривает административную ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.