Как решить конфликт с работодателем: товар вместо зарплаты и угрозы об украденном

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение официальной заработной платы за выполненную работу, а работодатель обязан произвести ее выплату. В случае если работник берет товар в счет заработной платы, это следует оформлять в виде документа, предусмотренного действующим законодательством. Однако, при отсутствии соответствующей документации возможны претензии работодателя, в том числе обвинение в краже. В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу или судебному представителю для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Запись в тетради о списании товара в счет зарплаты. Это может быть использовано в качестве доказательства того, что Вы не совершали кражу. 2. Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие факт Вашей работы у ИП. Это может быть использовано в качестве доказательства того, что Вы имели право на получение зарплаты. 3. Документы, подтверждающие стоимость товара, которое Вы взяли. Это может быть использовано в качестве доказательства того, что сумма товара действительно равна сумме Вашей зарплаты. 4. Контракт или иной документ, если таковые имеются, регулирующие отношения между Вами и ИП. Если в контракте предусмотрено списание товара в счет зарплаты, то это может быть использовано в качестве доказательства того, что Вы действовали в соответствии с договоренностями между сторонами.

В случае угроз со стороны ИП рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Статья 158 УК РФ "Кража".